Blogatelier

Am 17.09.2007 war der Webmontag in Bielefeld für den September. Im August fiel er leider flach. Wir waren zu Fünft und hatten eine interessante Unterhaltung. Zwischendurch hielt ich einen Kurzvortrag zu Yaml, einem HTML-CSS -Framework. Wie gewöhnlich hatten die Anwesenden sehr unterschiedliche Hintergründe, was das Spektrum der Gespräche bereicherte.

Gliederung meines Kurzvortrags:

1. Anstehende Termine
* Online-Marketing-Messe Düsseldorf am 25. und 26.09.2007
* Multimediatreffen Köln am 29.09.2007

2. Yaml, das HTML-CSS-Framework
* noch ein Mehrspaltenlayout
* Seiten von oben nach unten bauen
* Version 3.0
* XHTML-Struktur
* CSS
* Anpassungen
* Fazit

Vortrag als MP3 (rund 13 Minuten):
- Vortrag Yaml Webmontag September Bielefeld 2007
- Handout Seite eins und zwei.

Nach meinem Vortrag ging Nils noch auf das CRM-System V-Tiger ein.

Viel Spaß mit dem Vortrag und vielleicht bis Oktober.

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Gestern abend war ich beim Webmontag im Rockcafe Bielefeld. Eike Diestelkamp hielt einen Vortrag über ein Vorgehensmodell in der Softwareentwicklung namens “Extreme Programming” oder kurz XP. Anschließend erzählte ich etwas über den “Kern des Selbstmanagementsystems Getting things done (GTD)”.

Auf meinem ersten Webmontag konnte ich viele Eindrücke sammeln. Nach einem einstündigen netten Schwätzchens mit den anderen Teilnehmern begann Eike mit seinem Vortrag zu XP. Etwas verdutzt war ich ja schon, als Eike von HDNet eine über einstündige Präsentation hielt – der aufgebende Akku senkte dann den Vorhang.

Es war nicht ganz mein Thema, da ich selbst nur etwas prozedural programmieren kann und das objektorientierte Programmierparadigma lediglich in Ansätzen verstehe. Die grundsätzlich andere Herangehensweise von XP klingt aber vielversprechend, damit Kunde und Entwickler effizient ihr Ziel erreichen; obwohl das jeweilige Wissen meist äußerst unterschiedlich ist. Die Geschichten aus dem Agenturalltag, anstehende Probleme und Herangehensweisen fand ich noch interessanter. Danke.

Es folgte mein etwa 15-minütiger Vortrag, der “Kern des Selbstmanagementsystems Getting things done (GTD)”. Ich ging auf die Fragen ein:

• Was ist GTD?
• Wie sieht GTD im Alltag aus?
• Wie bleibt das System aktuell?
• Wie wird der Kern ganzheitlicher?
• Was bringts?

Nachdem ich vor Ort nichts aufgezeichnet oder ausgeteilt habe, findet ihr eine nachgesprochene Audioversion meines Vortrages ( Mp3-Dateien; rund 15 Minuten; 7 Teile: Intro | Gliederung | Was ist GTD | GTD-Alltag |GTD-aktuell|GTD-ganzheitlich|GTD-Vorteile). Das im Vortrag gezeigte Bild “Arbeitsflussdiagramm GTD” ist Teil des Wikipedia-Artikels.

Zur Umsetzung gibt es viele Alternativen, von Zettel-Stift, Editor, Outlook, Googlemail, Excel, webbasierten Lösungen oder auch eigene Programme wie GTD-php. Ein williger Topf sollte hier ein Deckelchen finden.

Nach dem Vortrag sollte jeder Ahnung haben, wie das Selbstorganisationssysstem von David Allen in etwa funktioniert und ob er da vielleicht irgendwann einmal mehr erfahren will. Leider hab ich den Vortrag ziemlich verrissen und so blieb auch die von mir erwartete Frage zu möglichen Umsetzungsmöglichkeiten aus.

Nach meinem Vortrag wurde sich weiter ausgetauscht. Gegen 23.00 Uhr setzte ich die Segel – mal schauen, wenn ich am nächsten Termin Zeit habe, komm ich gerne wieder. Danke Stulle für die Organisation des Webmontag Bielefeld.

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Am 29.11.06 durfte ich dem Vortrag “Die Wirtschafts- und Gesellschaftsrevolution im 21. Jahrhundert” von Sven von Staden lauschen. Die Veranstaltung fand in den Räumen des InterCity Hotels in Düsseldorf statt und wurde von der Bildungsgruppe ermöglicht.

Sven von Staden demonstriert in seinem Vortrag den anstehenden Wandel der Gesellschaft an elf Modellen. Der Referent sieht unter anderem in den Märkten “Wellness, Bio, Nahrungsergänzungsmittel” und dem “Networking” ein hohes Wachstumspotential. Für die Zielgruppe der Senioren 65+ werden in Zukunft ebenfalls vermehrt Angebote geschaffen werden können.

Generell fordert er in den Unternehmen eineÄnderung des Führungsverhaltens.
Die Ergebnisse der Gallup-Studie verdeutlichen die niedrige Anzahl an engagierten Mitarbeitern und die damit verbundenen Chancen für unsere Wirtschaft.

Die Eigenverantwortlichkeit der Mitarbeiter und ein gelungenes Weiterbildungskonzept der Unternehmen sind einige der genannten Bausteine, um die Menschen engagierter, motivierter und glücklicher mit ihrem Beruf werden zu lassen.

Nach dem 2,5-stündigen Vortrag ließen die Teilnehmer den Abend an der Hotelbar ausklingen. Leider konnte ich auf Grund der fortgeschrittenen Zeit dem gemütlichen Beisammensein nicht mehr beiwohnen und ich begab mich schnellstmöglich in den Zug.

Herzlichen Dank an die Bildungsgruppe, Sven von Staden und allen Teilnehmern, die mir diese kostenlose Erlebnisreise ermöglichten.

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