Blogatelier

Derzeit lese ich mal wieder ein Buch, das ich so gut finde, dass ich meine “Aha’s” etwas mitnotieren will. Das Buch heißt “7 Habits” von Steven Covey, allerdings wird es keine Inhaltsangabe sondern ich greife einige Gedanken heraus und füge eigene Gedanken ein. Zur Selbstorganisation nutze ich ja das System von David Allen “GTD” und so schau ich nun mal welche Ideen ich einfließen lasse.

Angst und Unsicherheit münden in Risikovermeidung und Unabhängigkeitsstreben

Die Leute haben Angst die Familie nicht mehr ernähren zu können – diese Angst führt zu Risikovermeidung und Unabhängigkeitsstreben, allerdings brauchen wir die bestmöglichen Beziehungen im Beruf um ein gutes Ergebnis zu erzielen und dafür ist es oft nötig, einen Schritt ins Ungewisse zu tun und damit ein Risiko einzugehen, beispielsweise seine Zweifel an einem Plan zu äußern.

Ich will es jetzt Haltung lässt den langfristigen Plan vergessen, bzw hindert die Betroffenen einen zu machen

Wettbewerb zwingt uns heute Einnahmen zu machen, allerdings ist die wichtigere Frage, werde ich mit meinem heutigen Verhalten auch noch sicherstellen, dass ich in einigen Jahren Einnahmen mache. Die notwendige Zeit langfristig zu planen, nehmen sich viele nicht und treten ständig akute Brandherde aus.

Schuld und Opfer suchen statt einen Blick auf sich selbst zu werfen

Geht etwas schief, suchen viele nach Schuldigen und nicht bei sich selbst. Meist ist man aber selbst mitschuld und ist man dies im Einzelfall nicht, trägt man einen Anteil daran, dass man gerade in diesem Umfeld arbeitet und nicht mit kompetenteren Leuten. Sucht man ständig bei den anderen die Fehler, kann es leicht sein, dass man lange im Umfeld bleibt und Resignation und Hoffnungslosigkeit aufkommen.

Mangel bei der Lifebalance führt zu ziellosem Hecheln

Unsere Gesellschaft verlangt mehr zu schaffen und immer schneller und effizienter zu sein. Innerer Frieden wird durch immer mehr und schnelleres Arbeiten wohl nicht erreicht. Das konstante ruhige Schnitzen an seinen langfristigen Zielen und das Leben der selbst entwickelten Leitsätze, führt da meines Erachtens wahrscheinlicher hin.

Was ist für mich drin – Haltung?

Im Zeitalter der Informationsarbeiter gibt es nur noch wenige einzigartige Leistungen, die die Welt verbessern. Die Kunst liegt darin gemeinsam etwas zu schaffen – mit gemeinsamen Respekt für den gemeinsamen Nutzen. Im Umfeld einer selbstbezogenen Arbeitsgruppe werden einem vermutlich nicht mal die anderen einen Erfolg gönnen, dort ein Leben lang zu versauern, hatte ich nicht vor.

Konfliktlösung mit dem kleinsten gemeinsamen Nenner

Konflikte bringen fast immer Risiko und enden daher im Kompromiss, um des lieben Friedens Willen. Das Ergebnis ist vielleicht schlechter, als die beiden Anfangsvorschläge der Parteien. Das ist traurig, das Ergebnis muss die Messlatte sein und es gibt ein vielversprechendes Konzept, was ich früher schon mal erwähnt habe (siehe Beitrag zum Konfliktmanagement) schon einmal erwähnt habe. Bittet mich jemand mit diesem Konzept in den Ring, kommt bei mir schon mal ein gutes Gefühl auf und meist entwickeln sich auf beiden Seiten eine recht produktive Haltung – und am Ende meist ein gutes Ergebnis; das ist natürlich schwer zu sagen, da ja immer nur eine Lösung umgesetzt wird.

Der Beitrag liest sich etwas, als ob ich die Weisheit mit dem Löffel geschluckt hätte. So ist es natürlich nicht und das oben Getippte ist eher eine “Notiz an mich”.

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